Aujourd'hui, mardi 8 marsec'est la Journée internationale de la femme (JIF). La JIF est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes, et un appel à l'action pour faire avancer l'égalité des femmes. FAULHABER est une entreprise fièrement fondée et dirigée par des femmes, et nous croyons qu'il faut célébrer les femmes non seulement aujourd'hui, mais aussi mais tous les jours. Cela dit, la JIF est une occasion importante de réfléchir à l'état des inégalités et de se concentrer sur les actions à entreprendre. Cette année, la campagne mondiale s'articule autour de #BreakTheBias et vise à créer un monde exempt de préjugés, de stéréotypes et de discrimination.
Notre équipe est principalement composée de femmes. Des femmes intelligentes, réfléchies, talentueuses et passionnées. C'est un honneur de travailler aux côtés de ces femmes accomplies, de la génération Z à la génération X, et d'avoir travaillé avec tant de femmes fortes et puissantes au fil des ans. Mais même au sein d'un groupe aussi accompli de femmes éduquées et autonomes, je suis souvent témoin de comportements qui ont été ancrés en nous par les préjugés mêmes que nous essayons de briser. Qu'il s'agisse de saper notre force en utilisant des mots comme "juste" ou "peut-être", de rétrécir physiquement notre corps dans les réunions ou de s'en remettre aux hommes dans une pièce pour avoir le dernier mot. Au fil des ans, dans nombre de mes entretiens individuels avec des membres féminins de l'équipe, j'ai encouragé mes collègues à faire valoir leurs idées, à célébrer leurs réalisations et à défendre leurs intérêts. L'année dernière, j'ai publié un article de blog sur la façon de mieux soutenir vos collègues féminines, y compris certaines de ces tactiques, et j'ai également écrit un article de blog sur la façon de briser les préjugés sexistes en partageant les conseils d'un livre étonnant que j'ai lu.
Et pourtant, je suis aussi coupable de succomber à ce préjugé. Au cours de l'une de nos récentes réunions d'agence, notre équipe a visionné une vidéo époustouflante à l'occasion de la Journée internationale de la femme, qui montrait à quel point les préjugés sexistes sont profonds. La vidéo posait la question d'un homme qui emmenait son fils à un entretien avec une entreprise très en vue. Juste avant l'entretien, alors que l'homme est dans la voiture avec son fils, il reçoit un appel du PDG de l'entreprise qui lui dit : "Bonne chance, mon fils." L'énigme demande alors à qui il parlait et interroge plusieurs personnes différentes qui ne parviennent pas à la bonne réponse, qui est sa mère. Les personnes de la vidéo, et la plupart de notre équipe, ont été déconcertées par cette énigme car on nous a appris que les PDG ne sont pas des femmes. Je dois admettre que ma première pensée en regardant la vidéo était que c'était son beau-père.
Alors comment pouvons-nous #BreakTheBias ? Pour commencer, en changeant le récit. Les RP consistent à raconter des histoires, et c'est le moment de créer des récits qui honorent les femmes et leurs diverses réalisations. Consultez notre guide des relations publiques pour la Journée internationale de la femme ! Pas seulement aujourd'hui, pas seulement pour le mois, mais tout au long de l'année et au-delà. En tant que professionnels des relations publiques, nous pouvons élaborer des histoires qui célèbrent les femmes et les dépeignent de manière à briser les normes de genre. Nous pouvons proposer des idées et des profils de femmes étonnantes qui bouleversent leur secteur et font des choses incroyables. Nous pouvons créer des contenus qui mettent en avant les femmes dans des rôles de pouvoir et de force. Nous pouvons contribuer à créer les histoires qui permettront à la prochaine génération de répondre à l'énigme sans même y penser. Oui, les femmes peuvent être PDG. Oui, les femmes peuvent être des inventrices, des politiciennes, des dirigeantes et bien plus encore. Nous le faisons déjà, mais les médias, les relations publiques et les médias sociaux nous donnent l'occasion de partager ces histoires de manière plus prolifique.
FAULHABER est fier de travailler avec de nombreuses entreprises dirigées par des femmes, de Madge & Mercer de Shauna Levy, une entreprise de bien-être par le cannabis qui s'adresse spécifiquement aux femmes de plus de 40 ans, à Michelle Shemilt du label de mode durable NUMI, en passant par Marlow, une nouvelle start-up inspirante qui bouleverse les produits menstruels, fondée par quatre amies de la génération Z, et bien d'autres encore.
À l'occasion de la Journée et du mois de la femme internationale, et au-delà, nous ferons notre part pour partager des histoires de femmes étonnantes dans une nouvelle série intitulée Feeling Inspired. Cette série de vidéos présentera des histoires de femmes sur leur propre carrière, tout en mettant en lumière les femmes qui les ont inspirées pour arriver là où elles sont aujourd'hui. Partager des histoires vécues par des femmes, célébrer les succès d'autres femmes et changer le discours - tout cela fait partie de la sauce magique nécessaire pour briser les préjugés, non seulement lors de la JIF, mais aussi tous les jours. Nous espérons que vous suivrez cette nouvelle série et que vous nous ferez part de vos idées !