Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Au cours du processus d'entretien, les gens se voient souvent poser une version de la question portant sur leur plus grande faiblesse ou sur un domaine d'opportunité dans leurs capacités actuelles. C'est l'une des questions auxquelles les candidats se préparent le plus, mais c'est souvent le moment où les gens se retrouvent avec une réponse qui n'est pas authentique, ou pire, qui les fige complètement. En général, les gens essaient de répondre d'une manière qui transforme le négatif en positif, avec des affirmations classiques comme "Je ne sais pas m'arrêter" ou "Je suis un perfectionniste". Transformer nos points négatifs en points positifs est un excellent exemple de l'esprit de croissance, mais dans cette situation, c'est un cliché et cela évite complètement l'objectif de la question.
Cette question est destinée à permettre aux organisations de voir dans quelle mesure un candidat est conscient de lui-même, honnête et engagé dans son développement sur le terrain. Les faiblesses sont des occasions d'apprendre et de s'améliorer. Lorsque vous élaborez une réponse possible à cette question d'entretien, pensez à la façon dont le fait de répondre honnêtement à la question peut être une occasion de vous rapprocher de votre interlocuteur. Vous pouvez mettre en avant une expérience d'apprentissage authentique et montrer comment cette expérience vous a aidé à progresser.
Voici trois étapes pour répondre à cette question :
- Choisissez une compétence ou un trait de caractère que vous cherchez activement à améliorer.
- Décrivez comment cette compétence ou ce trait de caractère a été un défi pour vous dans le passé, et les mesures que vous avez prises pour l'améliorer.
- Montrez les résultats que vous avez obtenus grâce à vos efforts, petits ou grands, une victoire est une victoire ! N'oubliez pas de mentionner les éloges que vous avez reçus de vos progrès.
Après tout, l'autoréflexion est essentielle au développement personnel et professionnel.