Il ne fait aucun doute que la pandémie a modifié d'innombrables facteurs dans notre vie quotidienne. L'un des plus importants est la façon dont nous travaillons et restons connectés avec notre équipe. Alors qu'autrefois nous pouvions entrer dans le bureau et être accueillis par des bonjours, des bons matins et des bavardages tout au long de la journée, nous ne sommes plus connectés que par des réunions derrière des écrans ou des contacts ciblés via la technologie. Nous avons perdu le privilège de la discussion autour de la fontaine à eau qui permettait aux employés de se sentir connectés et au courant des affaires personnelles, élevant la relation de travail à une amitié.
En tant que membre de l'équipe culturelle de FAULHABER, nous avons reconnu l'importance de la cohésion de l'équipe tout en continuant à travailler à domicile. Des sessions de coaching aux paniers de bar virtuels, en passant par une fête d'été en personne et physiquement éloignée, nous avons navigué dans le monde du travail à domicile.
En nous inspirant de nos récents événements culturels, nous vous donnons des conseils pour que votre équipe se sente connectée :
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Laissez tomber le discours d'entreprise
When doing bonding activities, the last things the team wants to talk about are deadlines and to-do lists. This is time separate from work. Encourage chit-chat among the team and prompt the conversation with simple questions, such as if anyone has any fun weekend plans, who watched the latest episode of <insert cringe reality TV show here>, and if anyone has tried any amazing recipes lately.
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Faites-en un thème
Tout le monde aime les thèmes ! Qu'il s'agisse de masques ou de teintures, nous avons eu de nombreux chariots de bar virtuels à thème et l'équipe a adoré participer - et rire d'elle-même ! Tout le monde ne participera pas, mais ce n'est pas grave. L'idée est de rassembler les gens dans un environnement amusant.
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Enregistrement
Il n'existe pas de modèle unique pour la cohésion d'équipe. Certains peuvent apprécier les activités fréquentes tandis que d'autres peuvent être ennuyés. Prenez le pouls de votre équipe et adaptez-le si nécessaire.
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Investir
N'ayez pas peur de dépenser un peu d'argent pour des événements culturels. Lors de notre fête d'été pour le personnel physiquement éloigné, nous avons acheté à chacun des pizzas en format personnel (pour qu'ils puissent manger en toute tranquillité), acheté des vêtements tie-dye et apporté des boissons et des collations pour que tout le monde puisse en profiter. En investissant dans votre équipe, vous leur montrez à quel point vous appréciez leur travail, ce qui ne peut que les rendre plus forts et plus heureux.
N'oubliez pas qu'une équipe heureuse et connectée améliore le moral de l'entreprise et renforce la communication. Si vous ne faites pas partie de l'équipe culturelle, n'hésitez pas à leur proposer des idées pour créer des liens. Si vous n'avez pas été en contact avec un membre de l'équipe dernièrement, contactez-le pour savoir comment se passe sa semaine ! Les petits gestes peuvent être très utiles.