Comment obtenir le poste - Partie 3 : Tout ce qui se trouve entre les deux - Faulhaber Communications

Comment obtenir le poste - Partie 3 : Tout ce qui se trouve entre les deux

Nous en sommes à la dernière partie de notre série "Comment décrocher un emploi", et ce billet couvrira tous les moments entre le CV et l'entretien - et ceux qui suivent ! Les petites choses peuvent être tout aussi importantes que les grands moments, et peuvent laisser une impression durable. Le secteur des RP est particulièrement bien connecté, et vous ne savez jamais quel chemin vous allez croiser à nouveau. Entretenir de bonnes relations avec les personnes que vous rencontrez est précieux non seulement pour l'emploi auquel vous postulez, mais aussi pour les rôles futurs qui pourraient vous intéresser. Avec autant de candidats, vous pourriez penser que nous ne nous en souviendrons pas - mais je peux vous dire que nous nous en souvenons ! 

COMMUNICATION PAR COURRIEL

Je ne saurais trop insister sur ce point : répondez TOUJOURS aux courriels d'un employeur potentiel, même si vous n'êtes plus intéressé par le poste. Qu'il s'agisse d'un courriel vous demandant si vous êtes toujours intéressé par le poste, que vous n'étiez pas le bon candidat ou quoi que ce soit d'autre, répondez-lui pour ne pas le laisser en plan. Je sais que certains d'entre vous se demandent ce qui se passe lorsque vous postulez à un poste et que vous ne recevez jamais de réponse de l'entreprise. Assurez-vous de lire les détails de l'offre d'emploi. La plupart d'entre elles indiquent que seuls les candidats passant aux étapes suivantes recevront une réponse. Il arrive souvent qu'il y ait plus de 100 candidats pour un poste donné, de sorte qu'il n'est pas possible pour le service des RH - qui ne compte généralement qu'une seule personne - de répondre à chaque candidature. 

SUIVEZ LES CANAUX

Lorsque la procédure de candidature est décrite, par exemple, postuler par e-mail ou via un portail en ligne, suivez-la ! Nous recevons beaucoup de messages sur les canaux sociaux contenant des CV et demandant comment postuler, alors que les instructions figurent dans l'offre d'emploi. C'est ce que nous appelons un "papercut". Ce n'est pas grand-chose, mais cela nuit à l'impression générale que nous avons d'un candidat.

INSCRIPTION AU BULLETIN D'INFORMATION

Vous pouvez postuler en ligne pour notre programme de formation, et l'une des questions est de savoir si vous souhaitez vous inscrire à notre newsletter. Je trouve un peu drôle le nombre de personnes qui disent non ! Si vous essayez de trouver un emploi quelque part, n'aimeriez-vous pas en savoir plus sur cette entreprise ? S'inscrire à une newsletter est une chose si simple ! Vous pouvez toujours vous désinscrire après, mais donnez la bonne impression dès le départ. Nous en tenons compte !

LE REMERCIEMENT

La tradition veut que vous envoyiez un mot de remerciement à votre interlocuteur après l'entretien, et les entreprises y attachent toujours une grande importance ! Il peut s'agir d'un simple courriel pour le remercier du temps qu'il vous a consacré, de ce que vous avez apprécié de l'entretien et des raisons pour lesquelles vous pensez que vous seriez un bon candidat après en avoir appris davantage sur le poste. Pour les postes plus élevés, une note manuscrite, des fleurs ou des friandises sont également courantes, surtout dans le monde du marketing. Cela ajoute un niveau de politesse ! S'il vous arrive d'oublier ou de manquer un entretien (le pire sentiment des deux côtés !), envoyez un courriel d'excuse pour clarifier les choses.

QUAND DEMANDER UNE RECOMMANDATION 

Utilisez votre réseau ! Si vous connaissez bien quelqu'un qui a travaillé ou travaillé dans une entreprise où vous postulez, contactez-le et demandez-lui s'il a des conseils à vous donner ! Examinez également vos relations - un membre de votre réseau proche est-il relié à cette entreprise par son propre réseau, qui pourrait être en mesure d'envoyer une recommandation en votre nom ? Cela peut vous aider à mettre un pied dans la porte, souvent au moins jusqu'à la phase d'entretien ! Mais la frontière est mince ! Je ne suis pas vraiment sûr de ce qui a lancé cette tendance, mais nous avons remarqué que des candidats s'adressent à diverses personnes de notre organisation, qu'ils ne connaissent pas au-delà d'une connexion LinkedIn, pour leur demander une recommandation. Je ne peux absolument pas recommander cette pratique ! Réfléchissez donc avant d'envoyer votre message et utilisez votre réseau de manière efficace !

RESTEZ PROFESSIONNEL

Il peut être frustrant de ne pas avoir de nouvelles après avoir envoyé son CV, ou de ne pas avoir obtenu le poste après avoir eu l'impression d'avoir réussi l'entretien, mais la façon dont vous gérez ces situations fait la différence. J'ai reçu des courriels brusques de candidats qui n'ont pas été engagés ou qui ne sont pas d'accord avec un élément de notre programme de formation. Mon meilleur conseil ici est que nous nous en souviendrons. Ces mêmes candidats ont postulé pour de futurs postes, et ils n'ont pas dépassé la boîte de réception. Au lieu de vous défouler, posez des questions ! Je prends toujours le temps de répondre aux candidats qui demandent un retour d'information ou qui veulent rester en contact. Saisissez l'occasion d'apprendre et de vous développer, et restez positif au cas où un autre poste se libérerait - il est utile d'avoir déjà une bonne relation avec une entreprise !

J'espère que vous avez apprécié cette série ! J'ai raté quelque chose ? Connectez-vous avec moi sur LinkedIn et envoyez-moi un DM ! J'espère que ces conseils vous ont été utiles et que vous obtenez le poste !

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